Universitätsprofessor_in

Am Institut für Mechatronik und Leistungselektronik der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik der TU Wien ist die Stelle eines_einer Universitätsprofessor_in für das Fachgebiet Elektromagnetische Energiewandler und Antriebssysteme in einem befristeten vertraglichen Dienstverhältnis (5 Jahre, Vollbeschäftigung) ab 01.09.2025 zu besetzen.

Es handelt sich um eine Professur gemäß § 99(1) UG 2002.

Die Professur für Elektromagnetische Energiewandler und Antriebssysteme ist den folgenden TU Wien Forschungsschwerpunkten zugeordnet: „Energie und Umwelt“ und „Information and Communication Technology”.

Die Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik an der TU Wien ist in 5 Forschungsgebieten aktiv: Photonik, Mikro- und Nanoelektronik, Telekommunikation, System- und Automatisierungstechnik und Energietechnologien und -systeme. Die ausgeschriebene Professur ist dem Institut für Mechatronik und Leistungselektronik (E369, Institutsgründung im September 2025) zugeordnet, das anwendungsorientierte Grundlagenforschung auf den Gebieten der Mechatronik, der Leistungselektronik, der elektrischen Antriebssysteme, sowie der wissenschaftlichen Instrumentierung, Opto-Elektronik und Messtechnischen Systeme betreibt.

Die Aufgabe der ausgeschriebenen Professur ist es, anwendungsorientierte Grundlagenforschung auf den Gebieten der elektromagnetischen Energiewandler, Aktoren, elektrische Maschinen und Antriebssysteme, sowie deren Systemintegration mit der zugehörigen Leistungselektronik und dem mechatronischen Gesamtsystem zu betreiben, mit dem Forschungsziel, Entwurfsmethoden für Pareto-optimale Systeme und deren Umsetzungen für die jeweiligen Anwendungsbereiche zu entwickeln, um in der jeweiligen Anwendung die maximale Leistungsfähigkeit zu erreichen. Beispiele hierfür sind die Elektromobilität, die Additive Fertigung, Lithographiesysteme in der Halbleiterindustrie, Produktionstechnik und In-Prozess Messtechnik, sowie die Robotik und Autonome Systeme.

Die Professur Elektromagnetische Energiewandler und Antriebssysteme vertritt diese Zukunftsthemen sowohl in Forschung als auch in Lehre an der TU Wien und fügt sich in die existierenden Grundpfeiler „Energietechnologien und Energiesysteme“ sowie „System- und Automatisierungstechnik“ der Fakultät ETIT ein.

Das Arbeitsgebiet der_des zukünftigen Stelleninhaber_in soll Schwerpunkte in mindestens drei der folgenden Bereiche haben:

• Entwurf, Optimierung und Regelung elektromechanischer Wandler und Positioniersysteme, wie beispielsweise Integration von Linearantieben und rotierenden Maschinen in einer Einheit
• Magnetlagerung für Positioniersysteme mit bis zu 6 Freiheitsgraden und hochdrehende elektrische Antriebe
• Inductive Charging und drahtlose Leistungsübertragung in Antriebssystemen
• Systemintegration von Leistungselektronik und elektrischer Maschine für höchste Effizienz und Präzision, z.B. mittels innovativer Konstruktion, neuer Halbleiter (SiC, GaN) im Umrichter, und neuer Modulationstechniken.

Neben der Forschung beinhalten die Aufgaben einer_s Universitätsprofessor_in an der TU Wien auch Lehrtätigkeit (auf Deutsch und Englisch) in Bachelor-, Master- und PhD-Studien sowie Mitarbeit im Management des Instituts und der Fakultät. Die Aufgaben in der Lehre umfassen dabei insbesondere Lehre in Grundlagenfächern wie „Elektrische Maschinen und Antriebe“ im Bachelor- und im Masterbereich sowie Speziallehrveranstaltungen im Bereich der elektromagnetischen Energiewandler.

Ihr Profil:

• Ein der Verwendung entsprechendes abgeschlossenes Doktorats- oder PhD- Studium an einer inländischen oder gleichwertigen ausländischen Universität oder Forschungseinrichtung
• Eine an einer inländischen oder gleichwertigen ausländischen Universität erworbene Lehrbefugnis (Venia docendi) oder eine der Lehrbefugnis als Universitätsdozent_in gleich zu wertende wissenschaftliche Befähigung
• Wissenschaftliche Reputation, nachgewiesen durch Publikationen in international renommierten wissenschaftlichen Fachzeitschriften, durch Patente, wissenschaftliche Vortragstätigkeit, Preise etc.
• Fähigkeit zur Netzwerkbildung, nachgewiesen z.B. durch längere facheinschlägige Auslandsaufenthalte oder/und durch Kooperation mit ausländischen und inländischen Universitäten bzw. Forschungseinrichtungen
• Erfahrung in der Akquisition, Abwicklung und Leitung von Forschungsprojekten
• Die Eignung und Bereitschaft zur Führung eines Forschungsbereichs oder einer Forschungsgruppe
• Die pädagogische und didaktische Eignung für akademische Lehre im genannten Fachgebiet in englischer und in deutscher Sprache
• Erfahrung in der Betreuung von wissenschaftlichen Arbeiten Studierender
• Idealerweise Sozial- und Genderkompetenz sowie Erfahrung im Bereich der Nachwuchs- und Frauenförderung
• Bereitschaft den Lebensmittelpunkt nach Wien zu verlegen (Vor-Ort Präsenz) 
• Sofern keine ausreichenden Deutschkenntnisse vorliegen, wird die Bereitschaft zum baldigen Erlernen der deutschen Sprache vorausgesetzt, welche den Unterricht in Bachelorstudien sowie die Mitarbeit im Management des Instituts, der Fakultät und in universitären Gremien ermöglicht.

Wir bieten:

• Exzellente Arbeitsbedingungen in einem attraktiven Forschungsumfeld
• Ein attraktives Gehalt und andere Zusatzleistungen (Fringe-Benefits)
• Finanzielle Unterstützung der Forschungsaktivitäten in den ersten Jahren (Geräteausstattung etc.)
• Unterstützung bei der Übersiedlung nach Wien
• Dual Career Advice, das Partner_innen und Familien der an die TU Wien berufenen Universitätsprofessor_innen verschiedene individuell auf ihre Situation abgestimmte Unterstützungsangebote anbietet, um den Wechsel an die TU Wien zu erleichtern.
• Ein mitarbeiterfreundliches Umfeld in einer Stadt mit einer außergewöhnlich hohen Lebensqualität

Es ist eine Einreihung in die Gehaltsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer_innen der Universitäten und ein Mindestgehalt von EUR 92.460,20 Jahresbrutto vorgesehen. Darüber hinaus wird zusätzlich zur Mitarbeitervorsorgekasse auch eine betriebliche Pensionsvorsorge - abhängig von der Beschäftigungsdauer - eingerichtet, so dass sich die Personalleistungen erhöhen. Explizit wird darauf hingewiesen, dass ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt, sowie Detailinformationen zu Benefits, Gegenstand von Berufungsverhandlungen ist.

Allgemeine Informationen finden Sie unter folgenden Links:

• Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Informationen zu Professuren und Berufungsverfahren: Berufungsservice

Bewerbungen in deutscher oder englischer Sprache haben mindestens folgende Unterlagen zu beinhalten:

• Einen ausführlichen Lebenslauf (samt beruflichem und wissenschaftlichem Werdegang)
• Ein kurzes Motivationsschreiben
• Eine Darstellung der bisherigen akademischen Tätigkeiten inkludierend eine Übersicht über durchgeführte Forschungsprojekte bzw. eingeworbener Drittmittel (Projektvolumen, Auftrags- bzw. Fördergeber, Dauer etc.), eine Patentliste, Informationen über etwaige Gutachter- und Expertentätigkeit, organisierte Konferenzen und erhaltene Preise sowie ein Verzeichnis der Vortrags- und Lehrtätigkeit inkludierend eine Liste der abgehaltenen universitären Lehrveranstaltungen, eine Liste der betreuten wissenschaftlichen Arbeiten Studierender sowie eine Liste der eingeladenen Vorträge
• Eine umfassende Publikationsliste (mit einem Link zu einem eindeutigen Forschungsidentifikator wie ORCID) und Kopien der fünf wichtigsten Publikationen
• Ein Forschungs- und Lehrkonzept mit Überlegungen zur künftigen Positionierung und Weiterentwicklung des genannten Fachgebiets
• Relevante Zeugnisse und Bescheide (sind über +Weitere Dokumente hinzufügen bzw. upzuloaden)

Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 26.06.2025